Mennyibe kerül egy új munkatárs felvétele? A toborzás rejtett költségei

Amikor egy cég kiszámolja, mennyibe került egy új kolléga, gyakran csak a hirdetés díját veszi figyelembe. A valós költség ennél jóval nagyobb – és nagy része rejtve marad.

Közvetlen költségek

• Hirdetési díjak: állásportálok, közösségi média hirdetések.
• Fejvadász vagy közvetítő díja: sok esetben az éves bér jelentős része.
• Eszközök és szoftverek: toborzási rendszer, tesztek.
• Betanítás: oktatás, mentor ideje, belépési adminisztráció.

Rejtett költségek

• Munkaidő: önéletrajzok átnézése, telefonok, interjúk – vezetői és HR-es órák tucatjai.
• Betöltetlen pozíció: amíg nincs meg az ember, a munka elmarad vagy a kollégák túlóráznak.
• Rossz döntés ára: ha a próbaidő alatt kiderül, hogy nem volt jó választás, az egész folyamat kezdődik elölről.
• Elveszett jelöltek: a lassú folyamat miatt a legjobbak máshol írnak alá.

Hogyan számold ki?

Egy egyszerű képlet a saját becsléshez:

Teljes költség = hirdetési és közvetítői díjak + (ráfordított munkaórák × órabér) + betanítás + a betöltetlen időszak kiesése

Már a munkaórák összeadása is meglepő szokott lenni: egyetlen pozíciónál könnyen több napnyi munkát jelent a szűrés és az interjúztatás.

Így csökkentheted a költségeket

1. Jobb hirdetés, jobb jelöltek. Egy pontos, vonzó hirdetés kevesebb, de relevánsabb jelentkezést hoz. (Útmutató itt.)
2. Automatikus előszűrés. A kézi önéletrajz-olvasás a legnagyobb időrabló – ezt AI-ra bízhatod. (Így működik.)
3. Gyorsabb folyamat. Minél hamarabb jelentkezel a jó jelöltnél, annál kisebb az esély, hogy elveszíted.
4. Megfelelő eszköz. Egy jó toborzási szoftver rendben tartja a folyamatot.

Fejvadászköltségek nélkül, garanciával

A HR Revo az álláshirdetéstől a rangsorolt, előszűrt jelöltekig automatizálja a toborzást. 72 órán belül legalább 5 minősített jelentkezőt garantálunk – ha ez nem teljesül, nem fizetsz érte (100% pénzvisszafizetési garancia).

Próbáld ki ingyen a HR Revót